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如何对猎头做判断,跳!不跳!
作者:李依蓉 时间:2014-1-13 阅读:
    对每一个候选人来说,目标公司和职位是否靠谱,判断的依据大部分都来自这个猎头。而且就算不针对某次特定的跳槽,我们从长远来看,公司人也应该跟猎头保持良好的关系,一个专业的猎头顾问会对你的职业规划和发展提供帮助。

  你可以通过以下几个方面来观察猎头,尽可能做出正确的判断和选择。

  专注度这一标准指的是猎头顾问对候选人所在领域有没有足够的了解,其中涉及到对行业发展趋势、人才需求状况、对该领域公司发展的熟悉程度等一系列指标。张斯佳提醒,专注于特定领域的猎头顾问能够为你提供更有价值的行业信息和人脉资源。“候选人可以通过询问猎头在特定领域的case完成数量或者干脆考察对方一些专业词汇来判断这个猎头到底对你所在的行业专不专注。”张斯佳说。

  真诚度当你在考虑跳槽的时候,你不仅需要一个中介,还需要一个能为你的职业发展提供切实建议的职业顾问。那种在接到客户公司职位需求之后从公司的数据库里拖出几个联系人,然后打几通面试电话就结束案子的猎头顾问对你的意义不太大。一个合格的顾问除了应当在接触初期为你提供客户公司的全方位信息,在面试阶段对你与目标公司的匹配度做出谨慎判断,如果你在面试环节失利,他们还会为你找到原因,并且告诉你应该如何改进。

  责任感这个标准是在检验顾问个人的靠谱程度,毕竟,把自己的未来放在一个不靠谱的人手中是一件挺危险的事情。

  魏向辉觉得,候选人可以借助观察猎头顾问是否表现出急功近利的心态来做判断,“比起为候选人找到一个匹配的雇主,不专业的猎头顾问更想让这笔单子快速结束。”魏向辉说。

  另外,对客户公司的人员聘用拥有多大话语权也是衡量一个猎头顾问专业度和实力的重要标准。

  跳槽须知

  猎头给出的职位条件很诱人,但是否真值得跳槽?

  薪水很重要,但不是最重要谁都希望自己的下一份工作比正在做的这份挣的钱更多,这也是大部分人跳槽的主要目的。

  下一份工作的薪水更高的确很重要,但这绝不能是最重要。公司平台、发展空间、个人兴趣和规划等等,这些看上去是难以衡量的软环境,但事后你会发现它们真的比钱更重要。

  35岁以前,公司品牌可能比职位更重要这也是曾诚对公司人的建议。通常来说,如果做一个长期的个人职业规划,那么在35岁之前,一个好的公司品牌可能比一个看起来厉害的Title更重要。随着时间积累,这些好公司的职业经历最终会带给你可观的职业回报。

  30岁以后,保持职业专注度非常重要如果你一毕业就想清楚了之后要做什么并且能够坚持,那值得恭喜。而假如你对这一点并不明确,或者很愿意做各种尝试,那么最好能在30岁之前定下方向,并且在之后保持专注。所以,就算此时猎头提供了一个诱人但职业转变过大的职位,也应谨慎选择。

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来源:《第一财经周刊》 | 关闭