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特别猎头案例二(如果企业留才措施得力,优秀的猎头公司也难以挖角)
作者: 时间:2010-1-25 阅读:6069次
案例过程:
  这是我们做过的一次最难的劝说工作,以三倍以上候选人年薪的代价、客户在期权方面做出很大的承诺、客户的项目极好的发展前景、我们富有技巧的大量动员工作,无法将候选人从一个公司挖出。此人才并非是老板亲戚,也没有与老板签订什么竞争避止协议,却非常坚定地拒绝离职,坚决跟随自己的老板,这件事极大地引起了我们的兴趣。
  在我们完成客户的委托后,对该企业进行了深入的调查,老板的事业留人和感情投资非常到位,以较低的代价网罗了一批优秀的人才,并且经常在员工需要的时候雪中送炭,在公司中产生极强的凝聚力。老板的承诺从来没有失信过,已经有人获得了老板赠送的股权。
他们的人力资源管理与开发做得非常到位,使我们大受启发。因此我们考察了其他一些优秀企业,包括一些外资公司,研究他们在人才使用和留住人才方面所做的优秀方案,进行总结归纳,逐步形成我们自己专为我们战略合作伙伴提供的防止人才流失、吸引优秀人才、防止其他猎头公司挖人的企业留才全面解决方案。
来源:中国猎头招聘网
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